Externaliser le recrutement, seule garantie de fiabilité.

Externaliser le recrutement, seule garantie de fiabilité et de transparence.
L’information circule depuis quelques heures que le gouvernement a annulé un concours de recrutement
organisé par la CNSS. Sans connaître les détails du dossier qui m’importe d’ailleurs
très peu, je dois rappeler que les concours organisés au niveau de l’administration et des institutions
et entreprises publiques devraient répondre logiquement à des règles et procédures bien établies.

Notamment le recours à un consultant ou bureau extérieur spécialiste en gestion et organisation
des ressources humaines auquel sera confié entièrement la mission d’organiser le concours et de sélectionner
les meilleurs candidats sur la base d’un cahier des charges très précis. Avec la garantie d’assurer une pleine transparence des résultats. Le problème est que ces procédures d’organiser des concours par le biais de bureaux spécialisés a pratiquement disparu au niveau de l’administration et des entreprises publiques.

La Banque Centrale et la SNIM devraient en principe constituer une exception à ce laisser-aller dans les recrutements.
Il était cependant courant que je fusse sollicité par des institutions et entreprises publiques pour organiser
des recrutements, surtout de cadres dans les 1990 jusqu’en 2007, année de ma dernière mission dans cette activité. Pourtant, l’État devrait s’atteler à obliger ses structures à externaliser cette activité de recrutement. Partout dans le monde, c’est une règle constante d’externaliser le recrutement, seule garantie de fiabilité et de transparence.

Béchir Fall