Aux organismes internationaux concernés u les droits des travailleurs

Aux organismes internationaux concernés u les droits des travailleurs,

Cordialement,

Nous sommes un groupe de travailleurs qui a travaillé sous des contrats de travail officiel, documentés et signés avec l’ambassade des États-Unis en Mauritanie. Nous vous écrivons la présente pour vous informer des violations dont nous avons été victimes et pour demander votre soutien et votre aide pour rétablir nos droits légitimes garantis par le droit international et les accords relatifs aux droits des travailleurs.

Détails du dossier :
Nous avons été nommés à l’ambassade en vertu de contrats de travail officiel écrits et documentés, dont la durée variait selon les individus, mais en général la plupart des contrats comprenait :
1. Durée du contrat à durée déterminée de 10 ans
2. Salaires mensuels fixes et avantages supplémentaires incluant :
Des indemnités de santé pour nous et nos familles,
Indemnités de transport,
Indemnités de repas
3. Conditions de résiliation du contrat, qui prévoient qu’il doit y avoir des justifications légales claires, avec un préavis et des procédures d’indemnisation équitables conformément à la loi.

– Nous avons reçu l’avis officiel de résiliation des contrats le dernier jour de notre emploi à l’Ambassade, sans aucun avertissement préalable ni préavis adéquat. L’avis était vague et non spécifique, ne mentionnant aucun nom de travailleurs ni de détails précis sur les licenciements, créant ainsi incertitude et confusion.
– Nous avons ensuite été surpris de constater que nous étions licenciés sans aucune explication officielle ni justification légales claire, et sans tenir compte des clauses contractuelles qui prévoient la protection des droits des travailleurs dans tels cas.
L’ambassade payait une partie des cotisations financières, mais les montants payés étaient différents et incohérents entre les travailleurs, et n’incluaient pas toutes les autres cotisations financières stipulées dans les contrats. Non décaissé :
– Cotisation complète.
– Indemnités en cas de résiliation des contrats avant leur expiration.
– Autres droits stipulés dans les contrats, tels que des indemnités pour violation d’obligations contractuelles.

Dommage pour nous :
1. Dommages matériels :
Nous avons perdu la principale source de revenus dont dépendent notre subsistance et celle de nos familles, ce qui a entraîné de grandes souffrances économiques.
– Le fait de ne pas recevoir toutes nos cotisations a conduit à l’accumulation de dettes et à notre incapacité à couvrir nos besoins fondamentaux et essentiels !
2. Dommages moraux :
– Nous avons été soumis à un traitement injuste qui a violé notre dignité de travailleurs.
L’ambiguïté de l’avis donné et le manque de clarté des procédures ont conduit à un état d’anxiété et de peur quant à notre avenir professionnel, puis est venu le licenciement arbitraire pour accroître notre souffrance psychologique et sociale.
3. Pertes futures :
– Nous n’avons pas été indemnisés pour les années restantes des contrats, sur lesquelles nous comptions pour notre stabilité économique et professionnelle.

Urgence:
Notre souffrance a atteint un point où l’un de nos collègues, à la suite du choc psychologique sévère et de la manière soudaine avec laquelle nous avons reçu la nouvelle de la résiliation de nos contrats, n’a pas pu se contrôler : Après qu’ils nous aient dit qu’aujourd’hui était notre dernier jour de travail avec l’ambassade, il a quitté le hall et est monté au dernier étage du bâtiment de l’ambassade, puis a sauté du haut vers le bas pour tenter de se suicider. Il est désormais alité et souffre de graves blessures. Cette situation reflète l’ampleur du désespoir et de la souffrance vécus par les travailleurs licenciés.

Nos revendications :
Sur la base des contrats conclus entre nous et l’ambassade, et au vu des préjudices matériels et moraux que nous avons subis, nous exigeons :
1. Verser la totalité de nos cotisations financières, y compris :
Nos cotisations complètes.
– Indemnisation en cas de résiliation arbitraire de contrats.
– Toutes autres indemnités ou avantages prévus aux contrats.
2. Indemnisation des années restantes des contrats, conformément aux dispositions du contrat et aux lois internationales.
3. L’indemnisation des préjudices matériels et moraux que nous avons subis du fait de cette mesure arbitraire.
4. Assurer la responsabilité juridique de l’exploitant afin de garantir que ces violations ne se reproduisent pas contre d’autres travailleurs.

Cadre juridique :
– La mesure prise par l’ambassade constitue une violation flagrante des droits garantis par la Convention de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), notamment la Convention n° (158) sur la cessation des relations de travail, qui souligne la nécessité d’avoir des justifications légitimes pour toute rupture de contrat, et de garantir les droits des travailleurs à une indemnisation et à un préavis clair et spécifique.
– Ce qui s’est passé viole également l’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme, qui stipule le droit de toute personne à travailler dans des conditions équitables et à être protégée contre le chômage arbitraire.
– En outre, cette procédure est en conflit avec les lois nationales qui régissent les relations de travail et garantissent les droits des travailleurs en cas de résiliation du contrat.

Demander de l’aide et de l’assistance :
Nous faisons appel à vous, en tant qu’organismes internationaux soucieux de protéger les droits des travailleurs, pour intervenir pour cette juste cause en :
1. Contacter l’entité opérationnelle (Ambassade des États-Unis à Nouakchott – Mauritanie) pour lui demander de remplir ses obligations contractuelles et de payer l’intégralité de nos cotisations.
2. Mettre en lumière notre cas et le soumettre aux autorités compétentes pour garantir que ces violations ne se reproduisent pas.
3. Nous fournir un soutien et des conseils juridiques pour garantir que nous recouvrions nos droits légitimes et notre indemnisation.
4. Faire pression sur les autorités concernées pour qu’elles ouvrent une enquête internationale sur cette violation et demandent des comptes aux responsables.

Preuves et documents :
Nous sommes prêts à fournir tous les documents et documents pertinents pour étayer notre dossier, notamment :
– Copies des contrats authentifiées et signées par les deux parties.
– Les avis officiels que nous avons reçus concernant la résiliation des contrats.
– Relevés bancaires indiquant les montants payés et les cotisations restantes.
– Toute autre preuve pour étayer notre position.

Enfin:
Nous croyons que la justice ne peut être obtenue qu’en s’engageant en faveur des principes des droits de l’homme et de la protection des droits des travailleurs. Nous sommes prêts à coopérer pleinement avec vos organismes estimés pour fournir toute information ou tout document supplémentaire requis. Nous espérons trouver en vous une voix qui soutient notre cause et défend nos droits en tant que travailleurs. Nous vous remercions de votre intérêt et de votre soutien aux questions de justice sociale et de droits des travailleurs.

Collectif des travailleurs licenciés de l’ambassade des USA à Nouakchott