Fonction Publique : vers une Stratégie de renforcement des capacités des ressources humaines

Fonction Publique : vers une Stratégie de renforcement des capacités des ressources humaines
Dans un contexte où l’efficacité des services publics est primordiale, le ministre de la Fonction publique et du Travail, M. Mohamed Ould Soueidatt, a récemment dévoilé un plan stratégique ambitieux visant à renforcer les capacités des ressources humaines de l’État. Ce plan met particulièrement l’accent sur la formation continue et la nécessité de réviser le cadre législatif qui l’entoure.

En effet, M. Ould Soueidatt a déclaré que l’objectif principal de cette initiative est de remédier aux dysfonctionnements passés dans le domaine de la formation des fonctionnaires. Ainsi, il s’agit d’intégrer la formation dans le parcours professionnel des agents publics, ce qui favorisera leur développement et leur épanouissement au sein de l’administration. Par conséquent, cette approche vise non seulement à améliorer les compétences individuelles, mais également à rehausser la qualité des services offerts aux citoyens.

De plus, il a été précisé que cette stratégie prévoit la ratification d’une convention de l’Organisation internationale du Travail (OIT) qui valorise le capital humain. En parallèle, elle inclura la réalisation d’une étude diagnostique destinée à évaluer les compétences d’une catégorie spécifique de fonctionnaires. Cette évaluation permettra de mieux cerner les besoins en formation et d’orienter les efforts dans la mise en œuvre d’un programme pilote de renforcement des capacités.

En outre, le ministre a souligné que cette démarche ne se limitera pas à une simple analyse. En effet, elle inclura également l’adoption de référentiels qui seront essentiels pour un audit complet des ressources humaines de l’État. Grâce à ces référentiels, il sera possible de poser un diagnostic précis sur la situation actuelle de la formation continue au sein de la fonction publique.

Enfin, M. Ould Soueidatt a insisté sur l’importance de dresser un état des lieux exhaustif de la formation continue des fonctionnaires publics. Cela permettra d’identifier les faiblesses existantes et de formuler des propositions concrètes pour y remédier. En somme, cette initiative ambitieuse est une réponse stratégique et réfléchie à la problématique cruciale du développement des ressources humaines dans le secteur public, avec pour but ultime d’assurer une administration plus performante et responsive face aux attentes des citoyens.