Contribution : L’évaluation des fonctionnaires !
L’évaluation des fonctionnaires !
Les principaux défis liés à la mise en œuvre d’un système d’évaluation des fonctionnaires en Mauritanie incluent :
Manque de mécanismes clairs et transparents : L’absence de procédures standardisées pour évaluer les performances professionnelles limite l’efficacité du système, notamment dans l’application des critères d’avancement.
Faiblesse des capacités institutionnelles les structures chargées de la gestion et du suivi des évaluations manquent souvent de ressources humaines et techniques, ce qui entrave leur fonctionnement optimal.
Influences externes le népotisme, le clientélisme et les pressions politiques peuvent compromettre l’objectivité des évaluations, affectant ainsi la crédibilité du système.
Inadéquation des formations les compétences des fonctionnaires ne sont pas toujours alignées sur les exigences des postes, en raison de lacunes dans la formation initiale et continue, ce qui complique une évaluation juste et pertinente.
Manque de redevabilité l’absence de suivi rigoureux et de mécanismes pour responsabiliser les fonctionnaires limite l’impact des évaluations sur la performance globale.
Ces défis nécessitent une réforme systémique pour renforcer la transparence, l’équité et l’efficacité du processus d’évaluation.
Abdoulaziz DEME le 18 Février 2025
